煤矿工伤停工留薪期的确定主要依据医疗机构诊断证明、停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定委员会的确认，且一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长但不超过12个月。具体分析如下：

一. 停工留薪期的确定方式

1. 依据医疗机构诊断证明和休假证明：职工受伤后，应前往医疗机构接受治疗，并由医疗机构根据伤情出具相应的诊断意见和建议休息的时间。这是确定停工留薪期的重要依据之一，它直接反映了职工因工伤需要暂停工作接受治疗的实际时间。

2. 参照停工留薪期分类目录：劳动保障部门会针对不同类型的工伤制定停工留薪期分类目录，明确各类伤害对应的一般停工留薪期时长。用人单位和职工可以参照此目录，结合职工的具体伤情，初步确定停工留薪期的时长。

3. 经劳动能力鉴定委员会确认：若用人单位与职工对停工留薪期的时长存在争议，或者职工的伤情较为特殊、复杂，难以直接依据医疗机构诊断证明或停工留薪期分类目录确定，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的伤情、治疗情况、恢复状况等多方面因素，最终确定合理的停工留薪期时间。

二. 停工留薪期的时长限制

• 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活，同时避免过度延长停工留薪期对用人单位造成不必要的负担。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期可以延长至最长24个月，但必须经过严格的确认程序。

三. 实际操作建议

• 职工在受伤后，应及时前往医疗机构接受治疗，并妥善保存好医疗机构出具的诊断证明和休假证明，作为确定停工留薪期的重要依据。
• 用人单位应严格按照规定确定职工的停工留薪期，并按时支付停工留薪期工资，保障职工的合法权益。
• 若对停工留薪期的时长存在争议，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，以避免不必要的纠纷。

综上所述，煤矿工伤停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，需要依据医疗机构诊断证明、停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定委员会的确认。同时，也需要注意停工留薪期的时长限制和实际操作中的相关建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。