对于未依法审查造成严重后果的，对责任人员的处理需根据具体情形及法律规定综合判定，通常包括行政处分、刑事责任及民事赔偿等方向，具体分析如下：
1. 行政处分
根据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，若责任人员系国家机关工作人员，未依法履行审查职责导致严重后果的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。
关键点：
- 处分依据需明确责任人员存在“故意或重大过失”；
- 处分程序需符合《行政机关公务员处分条例》的调查、告知、申辩等流程；
- 处分结果需载入个人档案，影响晋升、薪酬等权益。
2. 刑事责任
若未依法审查的行为触犯刑法，责任人员可能承担刑事责任，常见罪名包括：
- 玩忽职守罪（《刑法》第397条）：国家机关工作人员严重不负责任，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 滥用职权罪（《刑法》第397条）：故意逾越职权或违法行使职权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
关键点：
- 需证明责任人员存在“故意或重大过失”与“严重后果”的因果关系；
- 刑事立案标准需达到“重大损失”程度（如经济损失、人员伤亡、社会影响等）；
- 刑事责任独立于行政处分，可并处。
3. 民事赔偿
若未依法审查导致他人权益受损，责任人员或其所在单位可能承担民事赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
关键点：
- 赔偿范围包括直接损失（如财产损失）和间接损失（如可得利益损失）；
- 若责任人员系职务行为，单位可能承担替代责任后向责任人员追偿；
- 赔偿需以实际损失为限，需举证损失与未依法审查的因果关系。
4. 行业纪律处分
若责任人员系律师、会计师等专业人士，可能面临行业纪律处分，如警告、通报批评、暂停执业、吊销执业资格等。处分依据为《律师法》《注册会计师法》等行业规范。
关键点：
- 处分需通过行业协会调查程序；
- 处分结果影响职业声誉及执业资格；
- 行业处分与行政、刑事责任可并行。
实务建议
- 责任认定：需通过调查程序明确责任人员的过错程度（故意/过失）及与后果的因果关系；
- 程序合规：处理需遵循法定程序，避免程序违法导致处理无效；
- 证据固定：及时固定未依法审查的证据（如审查记录、审批流程等）及后果证据（如损失清单、社会影响材料等）。
提示：具体处理需结合案件事实、法律适用及证据情况综合判定。如有具体案件，可进一步提供细节，我将结合法律条文及实务经验为您详细分析。