合同到期不续签，是否给予补偿需要分情况讨论：

1. 用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的：

   • 在这种情况下，劳动合同终止，但用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，这视为劳动者主动放弃了继续工作的机会。

2. 用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的：

   • 如果用人单位降低劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，那么劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。这是因为用人单位没有提供与之前相当的工作条件，导致劳动者不愿意继续工作。

3. 用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订的：

   • 当用人单位不同意续订劳动合同时，无论劳动者是否愿意继续工作，劳动合同都会终止，且用人单位应当支付经济补偿。这是因为用人单位主动选择了不继续与劳动者建立劳动关系。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的一种情形。
• 同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

律师建议：

• 在合同期满时，用人单位和劳动者应当妥善沟通，明确各自的意愿和条件。
• 如果出现纠纷，双方应当依法解决，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 作为劳动者，在合同期满前应当了解自己的权益和可能的补偿情况，以便在需要时做出正确的决策。

如果您在合同到期不续签的问题上遇到了具体的纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。