您好，关于劳动法中员工加班工资的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确加班的定义与范围。加班通常指的是员工在法定工作时间（每日8小时，每周40小时）以外的工作时间，这包括工作日超时工作、休息日（如周六、周日）以及法定节假日的工作时间。

接下来，我们根据加班的不同类型来分别计算加班工资：

1. 工作日加班：

   • 当员工在工作日超时工作时，其加班费应按照不低于本人小时工资标准的150%来计算。
   • 具体的计算公式为：加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 加班小时数 × 150%。
   • 这里，21.75是月计薪天数，8代表每天的标准工作小时数。

2. 休息日加班：

   • 对于在休息日工作的员工，如果不能安排补休，则应支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资作为加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75) × 加班天数 × 200%。
   • 需要注意的是，企业也可以选择通过调休来补偿员工的休息日加班，但需遵循公司政策和劳动法的规定。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日期间工作的员工，应获得更高的加班费，按照不低于本人日或小时工资标准的300%来计算。
   • 计算公式为：加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ (月计薪天数21.75) × 加班天数 × 300%。

关于加班工资的计算基数，这通常根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，则按实际工资作为计算基数。若实际工资也无法确定，则需按照集体合同的约定或用人单位内部的规定执行。在任何情况下，加班工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准。

最后，我想通过一个案例来进一步说明加班工资的计算方法。假设某员工的月工资为6000元，他在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天，在国庆节加班了1天。那么他的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
• 法定休假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
• 总的加班工资：155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元

综上所述，加班工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。