上班期间脚烫伤，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因烫伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，在工厂车间操作高温设备时，不慎被烫伤脚，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作烫伤：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应当认定为工伤。比如，上班前准备工作设备时被烫伤，或者下班后清理工作现场时脚被烫伤，这些情况都可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚烫伤：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致脚被烫伤，同样属于工伤。例如，因制止同事违规操作，导致自己脚被烫伤，这种情况就符合工伤认定的条件。

二、不符合工伤认定条件的情况

• 因个人原因在非工作区域烫伤：
  • 如果职工因个人原因，在非工作区域弄伤脚并烫伤，这种情况一般不属于工伤范畴。例如，在工作场所嬉戏打闹，自己导致脚被烫伤，就不能认定为工伤。

三、工伤认定后的待遇

• 医疗费用：

  • 如果脚烫伤被认定为工伤，那么治疗工伤的医疗费用和康复费用，将按照国家规定从工伤保险基金中支付。

• 停工留薪期工资：

  • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 伤残待遇：

  • 如果经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，职工还可以获得一次性伤残补助金等补偿。具体标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

四、申请工伤认定的流程

1. 收集证据：

   • 发生脚烫伤事故后，要赶紧收集证据，如事故发生时在场的证人信息、工作相关记录，还有医院出具的诊断证明等。

2. 向用人单位汇报：

   • 接着要向用人单位汇报，单位需在规定的30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 自行申请：

   • 如果单位未按规定申请，受伤职工本人或者近亲属可在1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

建议：在上班期间脚烫伤后，首先要确保自己的安全，及时就医治疗。同时，要保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。