针对您提出的“合同期到期个人不续签怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，合同到期个人不续签的情况下，赔偿问题主要取决于单位是否维持或提高了原来的劳动条件。

1. 单位维持或提高劳动条件：

   • 如果单位在合同到期后，维持或提高了原来的劳动条件（包括但不限于工资、工作环境、福利水平等），而员工仍然选择不续签合同，那么单位是不需要进行经济补偿的。

2. 单位降低劳动条件：

   • 如果单位在合同到期后，降低了原来的劳动条件，而员工因此选择不续签合同，那么单位是需要进行经济补偿的。
   • 经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者合同期满前十二个月的平均工资，以实际拿到手的工资为准。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位需要支付劳动者赔偿金，标准是工作一年支付两个月工资。但这种情况并不属于“合同期到期个人不续签”的范畴，而是用人单位不续签的情况。

4. 法律条款依据：

   • 《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”
   • 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”

综上所述，合同到期个人不续签的情况下，如果单位维持或提高了原来的劳动条件，则不需要进行经济补偿；如果单位降低了原来的劳动条件，则需要按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。