您好，关于您提到的去新单位上班是否需要提供离职证明的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说，不仅是工作经历的凭证，还在您申请失业金、应聘新职位以及转移人事关系、社保、公积金等方面发挥着重要作用。

对于新单位来说，他们要求您提供离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位是需要依法承担连带赔偿责任的。因此，新单位通过要求您提供离职证明，来确认您与前单位的劳动关系已经彻底解除，从而降低自身的法律风险。

然而，需要明确的是，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。如果您因为某些原因无法获得离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并尝试提供其他证明材料，如工作交接单、工资结算单等，来证明您与前单位的劳动关系已经结束。同时，您还可以写一份承诺函，承诺您与前单位无任何劳动纠纷，并将这份承诺函与其他证明材料一起交给新公司保管。

如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，他们就不能以您没有上家公司的离职证明为由而随意开除您。当然，如果原公司拒绝开具离职证明，您是有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具的，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

综上所述，虽然离职证明对于入职新公司来说并不是必须的，但它确实是一个重要的证明文件。如果您能够获得离职证明，最好还是提供给新公司；如果无法获得，也可以尝试通过其他方式来证明您与前单位的劳动关系已经结束。希望这些解答能够对您有所帮助。