签了意向就业协议书后，一般情况下是可以违约的，但需要考虑相应的法律后果和实际问题。以下从多个角度为您详细分析：
一、意向就业协议书的法律效力
意向就业协议书通常是双方就就业意向达成的初步约定，它体现了双方的初步意愿和大致安排，如应聘岗位、入职时间等。虽然它不像正式劳动合同那样具有全面的法律强制执行力，但如果其内容符合法律规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法角度看，它仍具有一定的法律效力。这意味着，一旦双方签订了意向就业协议书，就应当遵循其中的约定，履行各自的义务。
二、违约的法律后果
违约责任：
- 如果一方违约，可能需要承担违约责任。这种责任在意向书中可能会有明确的约定，如支付违约金等。违约金的数额或计算方式应当明确具体，避免模糊字眼。
- 即使意向书中没有明确约定违约责任，单位也可能基于自身损失（如为招聘该人员投入的成本、培训费用等）而追究违约方的责任。此时，违约方可能需要赔偿对方因违约而遭受的实际损失。
个人声誉与学校关系：
- 频繁违约可能会在行业内给个人带来不良声誉，对未来的职业发展产生负面影响。
- 对于尚未毕业的学生而言，违约行为还可能会影响学生与学校就业部门的关系，以及学校与用人单位之间的合作关系，进而可能影响后续学校学生的就业机会。
三、合法解除意向书的情况
在符合法定条件的情况下，如因不可抗力导致不能实现意向书的目的，或者对方明确拒绝履行意向书中的义务，当事人可以依法解除意向书，而不需要承担违约责任。这种情况下，解除意向书是合法的，且不会给双方带来不必要的法律纠纷。但需要注意的是，解除意向书应当遵循法定程序，如及时通知对方、提供相关证明等。
四、建议与总结
在签订意向就业协议书时：
- 双方应明确其性质和效力，以及后续的权利义务。这有助于避免可能出现的纠纷。
- 毕业生应学习相关法律法规，慎重考虑后再签约。签约后，双方都应诚实守信，严格履行协议。
在决定违约前：
- 建议仔细研读就业意向书的条款，特别是与违约责任相关的部分。了解协议中是否约定了违约金及其数额或计算方式，以及是否规定了其他具体的违约责任形式。
- 与意向单位进行充分沟通，说明违约原因，争取对方的理解。这有助于降低违约可能带来的负面影响。
- 如果可能的话，尝试通过友好协商达成双方都能接受的解决方案，如调整违约金数额、延期履行或其他补偿措施。
如果发生违约情况：
- 违约方应主动承担责任，按照协议约定承担违约责任，包括支付违约金（如已约定）和赔偿损失等。
- 如果与对方协商无果，守约方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求违约方承担相应法律责任。
总之，意向就业协议书虽然不同于正式的劳动合同，但在一定程度上仍然具有法律约束力。双方应谨慎对待并遵守其中的约定。如果您在签订或履行意向就业协议书过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。