不可以打他，动手打人可能涉及违法甚至犯罪行为。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，动手打人可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 这意味着，即使你只是出于一时气愤动手打了对方，也可能面临行政拘留和罚款的处罚。
刑事犯罪：
- 如果动手打人导致对方受到较严重的伤害，比如轻伤或重伤，那么你可能构成故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 这意味着，一旦动手打人导致严重后果，你将面临严厉的刑事处罚。
道德与职业角度
除了法律层面，从道德和职业角度来看，动手打人也不是解决问题的办法。
道德层面：
- 动手打人违背了社会公德和道德规范，会损害你的个人形象和声誉。
- 在职场或社交场合中，动手打人更可能让你陷入孤立无援的境地。
职业角度：
- 如果你是一名职场人士，动手打人可能对你的职业生涯造成严重影响。
- 雇主可能因此对你产生不信任感，甚至解除你的劳动合同。
- 在某些行业，如法律、医疗等，动手打人还可能让你失去执业资格。
合理解决途径
面对别人抢你饭碗的情况，你应该通过合法、合理的途径来解决问题。
沟通协商：
- 尝试与对方进行沟通，了解他们抢你饭碗的原因和动机。
- 通过协商，看是否能够达成某种共识或解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。
- 如果对方的行为构成不正当竞争或侵权，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
提升自身竞争力：
- 与此同时，你也应该努力提升自己的专业技能和竞争力。
- 通过不断学习、实践和创新，让自己在职场中更具优势。
总之，面对别人抢你饭碗的情况，动手打人绝不是明智之举。你应该通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的权益和尊严。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。