您好，关于您提出的“有年假的情况下能否请事假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，在有年假的情况下，您是可以请事假的。但是，请事假是否会影响您当年的年休假天数，这取决于两个关键条件：一是您请事假的累计天数，二是单位在您请事假期间的工资发放情况。
具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定：
如果职工请事假累计未超过20天，那么您仍然可以享受当年的年休假。这意味着，即使您请了几天事假，只要累计不超过20天，您的年休假天数不会受到影响。
如果职工请事假累计超过20天，但单位按照规定扣除了相应工资，那么您同样可以享受当年的年休假。这里的关键是单位是否扣除了工资，如果扣除了，就说明单位已经对您的请假行为进行了相应的处理，因此不会影响您的年休假。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么您将不享受当年的年休假。这是因为单位没有对您长时间的请假行为进行任何经济上的处理，所以按照规定，您将失去当年的年休假资格。
其他可能影响年休假的假期：除了事假外，还有一些假期也可能影响您的年休假，比如病假。根据规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下您也将不享受当年的年休假。
不影响年休假的假期：当然，也有一些假期是不影响您享受年休假的，比如探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等。
综上所述，在有年假的情况下，您是可以请事假的，但请事假是否会影响您当年的年休假天数，需要根据您请事假的累计天数和单位在您请事假期间的工资发放情况来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，合理规划您的假期。