三甲医院并非完全不能使用劳务派遣人员，但在使用上存在严格的法律限制。具体来说：

一、劳务派遣的使用范围限制

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位（包括三甲医院）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

1. 临时性工作岗位：指的是存续时间不超过6个月的岗位。如果三甲医院需要使用劳务派遣人员，必须确保这些岗位是临时性的，且不超过6个月。

2. 辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。对于三甲医院而言，主营业务是治病救人，因此像保洁、保安等辅助性岗位可以使用劳务派遣。但需要注意的是，辅助性岗位的界定需要通过一定的民主程序来实现，即医院需要自行决定哪些岗位属于辅助性岗位。

3. 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这种情况下，三甲医院也可以使用劳务派遣人员。

二、劳务派遣员工占比的限制

《劳务派遣暂行规定》还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一点在实际医院用工中很多时候是被忽略的，但确实是法律上的明确要求。

三、医务人员岗位的特殊性

对于医务人员而言，他们提供的服务是医院的主营业务，因此原则上不能使用劳务派遣。然而，现实中确实存在一些三甲医院在招聘医务人员时使用劳务派遣的情况，这往往是为了降低用人成本和风险。但这种做法并不符合法律规定，也损害了劳务派遣医务人员的合法权益。

四、法律建议

1. 对于三甲医院：应当严格遵守法律规定，只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣人员，并确保劳务派遣员工占比不超过用工总量的10%。同时，应当避免在医务人员等主营业务岗位上使用劳务派遣。

2. 对于劳务派遣医务人员：如果发现自己被非法使用在医务人员等主营业务岗位上，或者自己的合法权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

3. 对于求职者：在应聘三甲医院时，应当仔细了解用工形式，避免陷入非法劳务派遣的陷阱。如果发现医院存在非法使用劳务派遣的情况，应当谨慎考虑是否接受该职位。

总结来看，三甲医院在使用劳务派遣人员时必须严格遵守法律规定，确保只在符合条件的岗位上使用劳务派遣，并控制劳务派遣员工的占比。同时，求职者也需要提高警惕，避免自己的合法权益受到损害。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。