针对您提出的“醉驾缓刑后解除合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾被判缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形之一。因此，从法律层面讲，用人单位在此情况下解除劳动合同是有法律依据的。

二、用人单位解除合同的合法性

1. 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。这通常包括事先将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后，向劳动者送达解除劳动合同通知，并出具解除劳动合同证明等。如果用人单位未遵循这些程序，可能构成违法解除劳动合同。

2. 规章制度依据：用人单位解除劳动合同的合法性还取决于其规章制度。如果单位规章制度明确将被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，那么单位开除是合法的。但如果单位事先未明确此规定，仅依据醉驾行为就开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

三、员工应对策略

1. 协商：若您认为用人单位开除不合理，可先尝试与单位协商，说明自身情况，如醉驾行为并未影响工作表现，且已接受法律处罚并正在积极改正等，争取单位理解。

2. 劳动仲裁：协商不成时，您可考虑申请劳动仲裁。在仲裁中，您需要提供证据证明自己符合缓刑条件且在工作中未因醉驾影响工作等情况，要求仲裁委审查用人单位解除合同是否合法。

3. 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、案例参考

以某男子因醉驾获缓刑被医院解聘的案例为例，该男子在申请劳动仲裁后，双方对仲裁裁决不服而提起诉讼。最终，法院判决医院继续履行双方签订的《聘用合同》，因为医院单方解除劳动合同的行为违反了双方合同中的特别约定条款，且该约定更有利于保护劳动者权益。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：在整个过程中，您需要收集和保存相关证据，如工作表现的记录、与单位沟通的凭证等，以便有力支持自己的主张。

2. 了解时效规定：您需要清楚劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免因错过时间而影响权益的维护。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，醉驾缓刑后解除合同的问题涉及法律、程序和规章制度等多个方面。作为员工，您应了解自己的权益和应对策略，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。