结论前置：
- 若公司裁员合法且赔偿合理，接受赔偿可能是更优选择；
- 若裁员程序违法或赔偿不合理，或个人希望继续工作，则留下可能更合适。
详细分析：
一、裁员合法性与赔偿合理性
裁员合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 若公司裁员程序合法，则裁员行为有效，员工需接受裁员结果。
赔偿合理性：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司提供的赔偿符合或高于法定标准，则接受赔偿可能是更优选择，因为这可以确保员工在短期内获得一定的经济保障。
二、个人职业规划与需求
职业规划：
- 若员工认为裁员是一个重新规划职业道路的机会，且已有明确的职业目标或更好的工作机会，则接受赔偿并离开公司可能是更合适的选择。
- 若员工希望继续在当前行业或公司发展，且认为裁员只是暂时的困难，则留下可能更有利于其职业规划。
个人需求：
- 员工需考虑自身的经济状况、家庭责任等因素。若经济压力较大，接受赔偿可以缓解短期内的经济困境。
- 若员工对工作环境、同事关系等较为满意，且认为裁员后公司仍有发展潜力，则留下可能更符合其个人需求。
三、裁员程序违法或赔偿不合理的情况
裁员程序违法：
- 若公司裁员程序违反法律规定，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，员工有权拒绝裁员并要求公司继续履行劳动合同。
- 在此情况下，留下并维护自身权益可能是更合适的选择。
赔偿不合理：
- 若公司提供的赔偿低于法定标准或存在其他不合理情况，员工可以与公司协商要求提高赔偿标准或通过法律途径维护自身权益。
- 在此情况下，员工需权衡接受赔偿与留下维权之间的利弊，做出更符合自身利益的选择。
四、建议与行动
- 了解裁员合法性与赔偿合理性：员工应首先了解公司裁员的合法性和赔偿的合理性，以便做出明智的选择。
- 咨询专业律师：若员工对裁员程序或赔偿标准存在疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 权衡利弊：员工需根据自身情况权衡接受赔偿与留下之间的利弊，做出更符合自身利益的选择。
最后，面对公司裁员，普通工人是拿赔偿好还是留下好，并没有一个固定的答案。员工需根据自身情况、公司裁员的合法性与赔偿合理性以及个人职业规划与需求等多方面因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。