试用期结束没有签合同是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试用期是劳动关系的一部分，因此也必须包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

二、未签合同的法律后果

1. 双倍工资惩罚：

   • 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”此时，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。

三、劳动者应采取的措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应主动与用人单位沟通，提醒其按法律规定签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。友好协商是解决问题的首选方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其进行查处并责令改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在提供充分证据的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者因试用期结束后未签订劳动合同而成功维权，获得了双倍工资的赔偿。这启示我们，作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到不法侵害时勇敢站出来维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期结束没有签合同是不合法的，劳动者应积极采取措施维护自身权益。同时，建议劳动者在入职前仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。若您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。