领导骂人导致员工抑郁自杀，一般不能直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。然而，在你所描述的情况中，虽然事件发生在工作场所，但“领导骂人”与“员工自杀”之间的因果关系并不直接等同于“因工作原因”受到的伤害。

自杀行为的特殊性

自杀行为本身是一个复杂的心理和社会现象，其发生往往涉及多种因素，包括但不限于个人心理状态、家庭背景、社会环境等。在法律上，自杀行为通常不被视为工伤的直接原因，除非能够证明自杀行为与工作有直接的、必然的因果关系，且这种关系达到了法律所认可的程度。在你所描述的情况中，虽然领导骂人可能对员工造成了心理压力，但要将这种压力直接与自杀行为联系起来，并认定为工伤，在法律上存在较大的难度。

可能的法律途径

1. 劳动争议调解或仲裁：如果员工认为领导骂人行为违反了劳动合同或公司规章制度，且这种行为对其造成了损害，员工或其家属可以尝试通过劳动争议调解或仲裁途径来寻求解决方案。但这并不等同于工伤认定，而是针对劳动合同关系中的争议进行调解或裁决。
2. 民事侵权诉讼：如果领导骂人行为构成了对员工名誉权、人格权等民事权益的侵害，员工或其家属可以考虑提起民事侵权诉讼，要求领导承担相应的民事责任。然而，这同样不涉及工伤认定问题。

特殊情况下的考量

虽然一般情况下领导骂人导致员工抑郁自杀不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明领导骂人行为与员工自杀之间存在直接的、必然的因果关系，并且这种关系达到了法律所认可的程度（例如，领导骂人行为极其恶劣，且直接导致了员工精神崩溃而自杀），那么理论上存在被认定为工伤的可能性。然而，这种情况在司法实践中极为罕见，且需要充分的证据来支持。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先寻求专业的心理援助和医疗帮助，以应对可能的心理危机。同时，也可以考虑咨询专业律师，了解在法律上可能采取的维权途径和策略。不过，就目前你所描述的情况来看，直接认定为工伤的可能性并不大。如果有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。