针对您提出的“合同工解聘有什么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析合同工解聘时的补偿标准及情形。
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
经济补偿计算方式：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
具体适用情形：
- 协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
- 单位预告解除：包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。在这些情况下，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员时，用人单位在履行相应程序后可裁减人员，并需支付经济补偿。
- 合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形及标准
- 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，用人单位需支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的两倍，计算年限自用工之日起计算。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、特别提示
- 合同工解除合同的赔偿情况分多种，具体取决于解除合同的原因、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在违法解除等因素。
- 在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均参考相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保合法权益得到妥善保护。
综上所述，合同工解聘时的补偿标准需根据具体情况而定。希望以上解析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。