工作群记录、同企业法人的聊天记录以及银行的工资流水记录，在一定条件下可以共同证明劳动关系的存在。下面我将从这几个证据的角度，详细分析它们如何证明劳动关系，以及使用时需要注意的事项。

一、工作群记录

1. 证据效力：

   • 工作群记录可以作为证明劳动关系的辅助证据。它能够体现劳动者与用人单位之间在工作上的关联，如工作任务安排、工作进度汇报等。

2. 使用要求：

   • 聊天记录必须真实可靠，来源可追溯。可以通过展示原始载体（如手机、电脑）和登录账号的操作过程来证实。
   • 内容需与工作紧密相关，涉及具体的工作任务、进度或问题讨论。
   • 聊天记录应完整、连贯，不得有删减或篡改。必要时，可以采取公证、录屏等方式进行证据固定。

3. 证明力增强：

   • 如果聊天记录中明确显示了劳动者的身份信息（如真实姓名、工作相关的身份标识）和用人单位的信息（如群名称、公司名称等），其证明力会更强。

二、同企业法人的聊天记录

1. 证据价值：

   • 与企业法人的聊天记录可以直接体现劳动者与用人单位高层之间的沟通，有助于证明劳动关系的存在。

2. 使用要点：

   • 同样需要确保聊天记录的真实性、完整性和关联性。
   • 聊天记录中应明确体现双方的身份信息，以及与工作相关的内容。

三、银行的工资流水记录

1. 直接证据：

   • 银行的工资流水记录是证明劳动关系的重要直接证据。它能够直接显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。

2. 使用注意事项：

   • 工资流水记录应显示支付方的名称（即用人单位的名称），以及收款方的名称（即劳动者的姓名）。
   • 流水记录应连续、完整，能够反映一段时间内的工资支付情况。
   • 如果可能，可以结合工资条或银行转账备注等信息，进一步证明工资的性质和来源。

四、综合证明与建议

1. 形成证据链：

   • 单独依靠工作群记录、同企业法人的聊天记录或银行的工资流水记录可能不足以完全证明劳动关系的存在。因此，建议将这些证据结合起来使用，形成完整的证据链。

2. 其他辅助证据：

   • 除了上述证据外，还可以考虑提供劳动合同、工作证、工作牌、工装、社保缴纳记录、考勤记录、同事证言和客户证明等其他辅助证据。

3. 法律建议：

   • 在收集和使用这些证据时，务必确保它们的真实性、合法性和关联性。不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
   • 如果遇到劳动争议或需要证明劳动关系的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师），以确保证据的有效性和可采性，并获得个性化的法律建议。

综上所述，工作群记录、同企业法人的聊天记录以及银行的工资流水记录在一定条件下可以共同证明劳动关系的存在。但使用时需要注意它们的真实性、完整性和关联性，并尽可能结合其他辅助证据来形成完整的证据链。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。