当公司因经济性裁员找你协商时，你可以从以下几个方面进行回应和沟通：

1. 明确裁员合法性与程序：

   • 首先，你需要确认公司此次经济性裁员是否符合《劳动合同法》的相关规定。根据法律，经济性裁员需满足一定条件，如企业生产经营发生严重困难等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。你可以要求公司出示相关证明文件和裁员程序文件，确保裁员的合法性。
   • 若公司未履行合法程序：你有权提出异议，并要求公司按照法定程序进行裁员。

2. 了解裁员补偿方案：

   • 询问公司具体的裁员补偿方案，包括经济补偿的计算方式、支付时间等。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若补偿方案低于法定标准：你可以提出异议，并要求公司按照法定标准支付经济补偿。

3. 协商个人权益保障：

   • 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付未休年假的工资、加班费、奖金等。同时，也可以询问公司是否愿意提供再就业帮助或培训机会等。
   • 若公司拒绝提供合理保障：你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 保留证据与书面确认：

   • 在与公司的协商过程中，务必保留好所有相关证据，如裁员通知、补偿方案、协商记录等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
   • 要求公司出具书面协议：明确裁员的具体事项、补偿方案、支付时间等，并双方签字盖章确认。这将有助于避免后续的纠纷和误解。

5. 考虑法律途径：

   • 如果在与公司的协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样可以为你提供专业建议），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

在沟通过程中，你需要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行平等、公正的协商。如果公司提出的裁员方案和补偿标准符合法律规定，并且你也认可，那么可以签署相关协议并办理离职手续。如果公司存在违法行为或你无法接受公司的方案，那么你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。