工资分配既遵循按劳分配原则，也受合同约定的约束，二者并非完全独立，而是相互补充的关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、按劳分配原则的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。这是法律对工资分配的基本要求，旨在保障劳动者的公平权益。
二、合同约定的法律地位
劳动合同中的工资约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬这一必备条款。工资作为劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动关系中的核心要素之一。
- 劳动合同中关于工资的规定应包含工资数额及支付方式、支付周期、加班工资以及工资调整机制等方面，以确保双方权利义务的明确性。
- 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
其他类型合同中的工资约定：
- 对于非劳动合同，如服务合同、承揽合同等，是否约定工资取决于合同的具体性质和交易内容。
- 如果合同涉及到一方为另一方提供劳务或服务并获取相应报酬，一般也会对报酬相关内容进行约定，以明确双方的权利义务，确保交易的顺利进行。这种报酬的性质类似于工资。
- 对于与劳务报酬无关的合同，如买卖合同等，则通常无需约定工资。
三、按劳分配与合同约定的关系
按劳分配是基础：
- 按劳分配原则是法律对工资分配的基本要求，它确保了劳动者在同一用人单位内从事相同工作、付出等量劳动时能够获得同等的劳动报酬。
- 这一原则为工资分配提供了公平的基础，防止了因性别、年龄、身份等因素导致的工资歧视。
合同约定是补充：
- 劳动合同中的工资约定是对按劳分配原则的具体化和个性化。它根据劳动者的岗位、技能、经验等因素，结合用人单位的薪酬体系，为劳动者确定具体的工资数额和支付方式。
- 合同约定可以更加灵活地反映劳动者的实际贡献和用人单位的薪酬策略，有助于激发劳动者的积极性和创造力。
二者相互补充：
- 按劳分配原则为工资分配提供了公平的基础和底线，确保了劳动者在同一用人单位内从事相同工作时的基本权益。
- 合同约定则在此基础上进行了具体化和个性化，更加灵活地反映了劳动者的实际贡献和用人单位的薪酬策略。
- 二者相互补充，共同构成了工资分配的法律框架和制度基础。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读工资条款，确保自己的劳动报酬权益得到明确保障。
- 如果发现劳动合同中的工资条款不明确或存在争议，应及时与用人单位协商解决，或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在制定薪酬体系时，应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。
- 在签订劳动合同时，应明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，避免日后因工资问题引发劳动纠纷。
如果您在工资分配或合同约定方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。