当公司面临破产时，对员工的赔偿是一个重要且复杂的法律问题。以下是对公司破产时如何赔偿员工的详细解答：

一、赔偿原则与依据

公司破产时，对员工的赔偿主要依据《劳动合同法》及相关法律法规进行。赔偿的原则是确保员工的合法权益得到保障，同时遵循公平、公正的原则进行分配。

二、具体赔偿内容

1. 经济补偿金：

   • 计算方式：按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 清偿拖欠工资及相关费用：

   • 公司破产时，应优先清偿破产费用和共益债务后，支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
   • 同时，还需支付所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

三、赔偿顺序与比例

• 破产财产清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：

  1. 职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
  2. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
  3. 其余债务按照普通债权顺序清偿。

• 不足清偿时的处理：若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例进行分配。

四、员工维权途径

• 关注破产程序：员工应及时关注公司破产程序，了解破产进展和赔偿情况。
• 申报债权：员工有权向破产管理人申报债权，提供相关证据和材料，以便在破产财产分配中获得应有的赔偿。
• 寻求法律帮助：若员工在破产赔偿过程中遇到问题或争议，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

五、特殊注意事项

• 社保与公积金：员工应关注公司是否足额补缴了社保和公积金，确保自身权益不受损害。
• 工伤员工权益：对于工伤员工，公司在破产时应特别关注其特殊权益保障，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

综上所述，公司破产时对员工的赔偿是一个涉及多方面法律问题的复杂过程。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时关注破产程序，并通过合法途径维护自身权益。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。