关于大四上实习是否会被签合同的问题，这主要取决于实习的性质以及双方的具体约定。

首先，我们需要明确的是，法律上并没有明确规定单位必须与在校大学生签订劳动合同。但在实际操作中，是否签订合同往往与实习的性质紧密相关。

1. 如果实习属于业余勤工俭学或社会实践： 在这种情况下，实习通常不被视为正式的劳动关系。学生可能只是利用课余时间或假期进行工作，以获取一定的实践经验或报酬。由于这种实习不涉及全职工作，也不构成长期的雇佣关系，因此单位通常不需要与学生签订劳动合同。

2. 如果实习构成劳动关系： 如果学生已经年满16周岁，并且与单位就工作的时间、内容、薪酬等进行了明确约定，同时学生是以求职的心态进入公司的，那么这种情况就应当被认定为劳动关系。在这种情况下，单位应该与学生签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

此外，还有一种情况是就业见习。就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段。在见习期间，见习单位会发放基本生活费并办理人身意外伤害保险。见习期满后，如果双方达成一致，可以签订正式劳动合同。但这种情况通常针对的是离校2年内未就业的高校毕业生或16-24岁的失业青年，对于大四上的学生来说，可能并不完全适用，除非他们符合这些条件并且选择了就业见习的方式。

总结： 大四上实习是否会被签合同，主要取决于实习的性质以及双方的具体约定。如果实习属于业余勤工俭学或社会实践，通常不会签订劳动合同；如果实习构成劳动关系，则应该签订劳动合同。同时，也要注意就业见习这种特殊情况，它可能为符合条件的学生提供签订正式劳动合同的机会。

希望这个解答能够帮助你更好地理解大四上实习与签订合同之间的关系。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。