公司扣着员工信息不让到别的公司就职，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 员工信息归属：员工信息，包括但不限于个人简历、工作经历、学历证明等，均属于员工的个人隐私和个人信息。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人对其个人信息享有自主权，包括决定是否公开、如何使用以及向谁提供等。因此，公司无权擅自扣留或限制员工使用其个人信息。

2. 就业自由权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着员工有权自主决定其就业方向，包括选择到哪家公司工作。公司不得通过扣留员工信息等方式，限制或剥夺员工的这一权利。

实际操作角度

1. 公司行为性质：如果公司扣留员工信息，并以此作为条件阻止员工到其他公司就职，这种行为可能构成对员工就业自由权的侵犯。员工有权要求公司停止这种不当行为，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 员工应对措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司归还其个人信息，并明确表示不会因此受到任何不利影响。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

潜在法律后果

如果公司坚持扣留员工信息并阻止员工到其他公司就职，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：员工有权要求公司赔偿因其违法行为所造成的损失，包括但不限于误工费、精神损害抚慰金等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），相关责任人员还可能面临刑事责任。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。