工伤误工费，即停工留薪期工资，主要由用人单位支付。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般工伤情况下的支付责任

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在一般情况下，工伤误工费是由用人单位来承担的。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、第三人侵权导致的工伤情况

如果工伤是由第三人侵权导致的，那么除了用人单位需要承担工伤赔偿责任外，第三人也应当承担侵权赔偿责任。在这种情况下，误工费等相关费用，职工可以向第三人主张。不过，当停工留薪期届满后，如果职工仍需治疗，那么其可继续享受工伤医疗待遇，但这部分待遇并不包括停工留薪期的工资。

三、用人单位拒绝支付的处理方式

如果用人单位拒绝支付工伤期间的停工留薪期工资，员工有权采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，员工可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的误工损失以及用人单位的过错行为。

四、工伤误工费的计算标准

工伤误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间一般以医疗机构出具的证明作为标准，如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间要计算至定残日前一天。收入状况方面，如果受害人有固定收入，就按照实际减少的收入来计算误工费；如果受害人无固定收入，则先按照其最近三年的平均收入计算，若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

举例说明：

假设某员工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为6个月，其月工资为5000元。那么，在这6个月内，用人单位应按月支付其5000元的工资作为误工费。如果该员工在停工留薪期满后仍需治疗，那么其可继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期的工资待遇。

综上所述，工伤误工费主要由用人单位支付，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。如果对于工伤赔偿中误工费的支付主体、赔偿标准或者申请流程等还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。