工伤与工龄无直接关联，但工龄在工伤赔偿中可能产生间接影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与工龄无关
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，判断是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。只要符合这些条件，不管工龄长短，都能被认定为工伤。例如，新入职员工在工作中受伤，和老员工一样，只要满足认定条件，都可认定为工伤。
二、工伤待遇与工龄的间接关系
虽然工伤认定与工龄无直接关联，但认定为工伤后，可享受一系列工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的计算大多与工伤等级有关，但工龄可能会在某些方面产生间接影响：
经济补偿方面：若工伤职工因工伤导致劳动合同解除或终止，计算经济补偿金时会涉及工龄。经济补偿金一般根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
停工留薪期工资待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇一定程度上会参考职工以往正常工作时的收入情况，而工龄较长的职工往往工资水平相对较高，相应的停工留薪期工资也会较高。
一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目：一些地区在确定具体标准时可能会结合职工的工作年限等因素综合考量，工龄对最终赔偿数额会产生一定影响。
三、实际案例说明
以小许为例，他在一家公司工作仅1年，在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受伤。公司以小许工龄短为由，认为其不能认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。然而，根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，与工龄并无直接关联。小许符合上述工伤认定条件，应被认定为工伤。认定工伤后，工伤待遇的计算多与工伤等级等有关，而非工龄。不过在工伤赔偿纠纷中，若工作年限影响工资标准等，可能间接与工龄产生联系，但不能因此否定小许的工伤认定。
总结与建议：