离职了工资原则上应当一次性结清。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，员工离职时，单位有义务一次性结清其工资。如果单位拒绝支付，员工有权采取法律手段维护自身权益。例如，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权监察用人单位工资支付的情况，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，会责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；员工也可以申请劳动仲裁进行维权，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况角度

虽然法律规定离职工资应一次性结清，但在实际生活中，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位协商一致，也可以延期支付工资。不过，这种情况下需要双方有明确的约定，并且用人单位应当按照约定履行支付义务。如果单位既不一次性支付全部的离职工资，也不表明自己具体什么时候下发工资，那么职员可以到相关部门投诉。

工资计算角度

在离职工资一次性结清的情况下，工资的计算方式也有一定的标准。

• 正常工作日工资：辞职后的工资应当按照“月工资÷21.75×实际出勤天数”来计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 加班费计算：
  • 工作日加班费的计算方式为“月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍”；
  • 双休日加班费的计算方式为“月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍”；
  • 法定节假日加班费的计算方式为“月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍”。

维权途径角度

如果用人单位未按照规定一次性结清离职工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定一次性结清工资。这种方式比较直接、简便，如果能够协商成功，可以快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，对于违法行为会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，离职工资原则上应当一次性结清，这是法律赋予劳动者的权利。如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。如果您在离职工资结算方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。