关于铁路职工父母60岁以上陪护假的天数，目前并没有全国统一且专门针对铁路职工的明确规定。陪护假的具体天数通常取决于地方性法规、企业内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

地方性法规角度

1. 部分地区规定：在一些地区，地方性法规可能规定了职工因父母生病等原因需要陪护时的假期天数。例如，某些地方可能规定职工在父母年满60岁且生病需要陪护时，可以享受一定天数的陪护假。但这类规定通常具有地域性，且具体天数因地区而异。

2. 查询地方规定：由于陪护假并非全国统一规定，因此建议您首先查询所在地区的地方性法规或政策文件，以了解是否有关于陪护假的具体规定。

企业内部规章制度角度

1. 企业自主权：铁路企业作为用人单位，有权根据自身情况制定内部规章制度，包括职工的陪护假政策。因此，铁路职工的陪护假天数可能因企业而异。

2. 查阅企业制度：您可以查阅所在铁路企业的员工手册、规章制度或劳动合同等文件，以了解企业关于陪护假的具体规定。

劳动合同约定角度

1. 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了陪护假的天数和条件，那么职工应按照合同约定享受陪护假。

2. 合同未约定处理：如果劳动合同中未约定陪护假，那么您可以参考企业规章制度或地方性法规来处理。若两者均无规定，则可能需要通过协商或法律途径来解决。

实际操作建议

1. 与企业协商：如果您需要陪护年满60岁的父母，且希望享受陪护假，建议您首先与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解企业的具体政策和操作流程。

2. 保留证据：在申请陪护假时，建议您保留好相关证据，如父母的医疗证明、您的请假申请等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果您在申请陪护假过程中遇到问题或纠纷，如企业拒绝批准您的请假申请等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。