劳务派遣并未被取缔，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对此问题的详细解析：

一、劳务派遣的法律地位

劳务派遣在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，这些法律确认了劳务派遣的合法性，并为其设定了相应的法律框架和运营规则。尽管在过去的发展中，劳务派遣曾出现一些问题，如滥用导致劳动者权益受损，但国家并未选择取消这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。

二、劳务派遣的存在价值

1. 满足企业灵活用工需求：劳务派遣为企业提供了在业务旺季、临时性项目或辅助性岗位上快速调配人力资源的能力，降低了人力成本和管理成本，使企业能够更高效地应对市场变化。
2. 促进就业：劳务派遣为劳动力市场开辟了新的就业渠道，特别是对于那些因条件限制、工作经历不足或追求灵活工作方式的劳动者而言，它提供了一种更为适合的就业形式。
3. 全球范围内的广泛应用：劳务派遣自20世纪90年代以来在全球范围内得到了广泛应用，为各行各业提供了灵活的用工服务，同时也为劳动者提供了更多选择机会。

三、劳务派遣的规范与限制

1. 适用范围限制：

   • 劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或者替代性（劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位上实施。
   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2. 合同与权益保障：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3. 违法后果：

   • 任何组织或个人若未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得以及高额罚款等。
   • 若情节严重构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

四、劳务派遣的未来趋势

随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，劳务派遣的市场地位可能会发生变化。一方面，国家对劳务派遣的监管力度会持续加强，企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险。另一方面，一些企业可能会开始探索新的用工策略，如全面停止劳务派遣人员的续约和缩编内部正式员工的编制，以降低人力资源成本并提升企业的经济效益。但无论如何，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在满足企业用工需求、促进就业方面仍具有积极作用，因此不会被取缔。

建议：对于企业和劳动者而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。企业应合理规划用工策略，确保劳务派遣的使用符合法律规定；劳动者则应关注自身权益，了解劳务派遣的相关政策和规定。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。