结论前置：

1. 一般情况下，住院休病假不影响后续的公休权利。
2. 但具体是否享受公休，还需根据病假的累计天数以及员工的社会工龄来判断。

详细分析：

首先，我们要明确的是，职工因病住院的情况必须得按照病假来处理，这是有明确的法律规定的。病假期间，职工应享受病假的工资，且这个工资最低不得低于当地人均工资的80%。这一点，是保障职工在病假期间基本生活的重要措施。

接下来，我们探讨病假与公休的关系。在一般情况下，员工休病假并不会直接影响其后续的公休权利。也就是说，你住院休病假，并不意味着你就失去了之后公休的机会。但是，这里有一个重要的前提，那就是需要具体根据病假的累计天数以及员工的社会工龄来判断。

• 对于社会工龄累计在1年至10年之间的员工，如果当年累计休病假满2个月及其以上，那么他将不再享受当年的年休假，也就是公休。
• 对于社会工龄累计在10年至20年之间的员工，若当年累计休病假满3个月及其以上，也将失去年休假资格。
• 对于社会工龄累计满20年以上的员工，若当年累计休病假4个月及其以上，则同样不能享受年休假。

这些规定，都是依据我国《职工带薪年休假条例》来制定的，旨在保障员工的合法权益，防止公司滥用职权剥夺员工的休假权利。

法律建议：

1. 如果你正在住院休病假，且担心之后的公休问题，那么你可以先了解一下自己的社会工龄以及当年已经休了多少天的病假。
2. 根据上述规定，你可以大致判断出自己是否还享有公休的权利。
3. 如果公司试图以你休病假为由，剥夺你的公休权利，那么你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

如果公司违反了相关规定，单方面剥夺了你的公休权利，那么除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因此引发劳动争议，甚至需要承担法律责任。而你，作为劳动者，有权要求公司按照法律规定来执行，保障自己的合法权益。

总之，住院休病假并不意味着你就失去了公休的权利，但具体是否享受，还需根据病假的累计天数以及员工的社会工龄来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。