劳务派遣收取费用是否构成诈骗罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法收费情形

• 劳务派遣公司作为用人单位，依法与劳动者签订劳动合同，并收取合理的服务费或管理费（如招聘费、培训费等），属于合法经营行为。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若收费项目符合合同约定且未违反法律强制性规定，则不构成犯罪。

2. 可能构成诈骗罪的情形

• 虚构事实或隐瞒真相：若劳务派遣公司以虚假招聘、伪造合同或承诺高薪等手段，骗取劳动者财物（如押金、培训费等），且数额较大，可能构成诈骗罪。
• 非法占有目的：关键在于公司是否具有非法占有劳动者财物的目的。例如，收取费用后未提供任何服务，或直接卷款跑路。
• 数额标准：根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的（通常为3000元至1万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

3. 其他相关罪名

• 若劳务派遣公司通过签订虚假合同、逃避缴纳社保等方式损害劳动者权益，可能构成合同诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪，但需具体分析行为性质。

4. 法律建议

• 劳动者角度：
  1. 签订合同前，仔细核查劳务派遣公司的资质（如营业执照、人力资源服务许可证）。
  2. 拒绝支付不合理费用（如“岗位保证金”“服装费”等），此类费用通常违法。
  3. 保留缴费凭证、合同等证据，若发现被骗，及时报警并咨询律师。
• 企业角度：
  1. 确保收费项目合法合规，并在合同中明确约定。
  2. 避免以任何形式扣押劳动者证件或财物。

5. 典型案例参考

• 某劳务派遣公司以“安排高薪工作”为由，收取每人5000元“介绍费”，但实际未提供任何岗位，最终被法院以诈骗罪判刑。
• 另一公司合法收取管理费，但因未及时支付劳动者工资，被劳动者起诉要求赔偿，未涉及刑事犯罪。

总结：劳务派遣收取费用是否构成诈骗罪，核心在于行为是否具有欺骗性、非法占有目的及数额是否达标。若您遇到类似问题，建议提供具体细节（如收费项目、合同条款等），以便进一步分析。有问题可以直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。