公司不可以随意扣款，这种行为在法律上是不被允许的。

首先，根据《民法典》以及相关劳动法律法规，劳动者的财产权利，特别是取得劳动报酬的权利，是受到法律平等保护的。这意味着，公司不能随意剥夺或减少劳动者应得的工资。

如果公司确实需要扣除员工的工资，那么必须满足一些严格的条件。例如，当劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但即便如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

此外，公司如果要通过规章制度来规定扣款情形，那么这些规章制度必须经过民主程序制定，不违反法律法规，并且已经向员工进行了公示。只有这样，规章制度中的扣款条款才可能具有正当性。

如果公司随意扣款，劳动者有权与公司进行协商。如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动行政部门也有权责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

概括起来，公司随意扣款是违法的，劳动者应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。