结论前置：医院工作人员在未获得合法授权的情况下，找外人替班属于违规行为，可能涉及违反医院规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。
医院规章制度层面：
- 医院作为用人单位，通常会制定详细的规章制度来规范员工的工作行为，包括考勤制度、岗位责任制等。这些制度往往明确规定，员工必须亲自履行工作职责，不得擅自委托他人代班。
- 若医院规章制度中明确禁止代班行为，且员工违反此规定，医院有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定员工的工作岗位、工作内容、工作时间等关键条款。
- 若劳动合同中明确规定了员工必须亲自履行工作职责，不得委托他人代班，那么员工找外人替班的行为就构成了对劳动合同的违反，用人单位有权依据劳动合同的约定追究员工的违约责任。
相关法律法规层面：
- 从法律法规的角度来看，虽然直接针对“找外人替班”的法律规定可能并不明确，但此类行为可能间接违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于劳动者义务、劳动合同履行等条款的规定。
- 例如，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，若擅自委托他人代班，可能被视为未履行劳动合同约定的义务，从而构成违约。
- 此外，若代班人员不具备相应的职业资格或技能，导致医疗事故或患者损害，原工作人员和代班人员还可能共同承担法律责任。
建议：
- 医院工作人员应严格遵守医院的规章制度和劳动合同的约定，亲自履行工作职责，不得擅自委托他人代班。
- 若因特殊原因确实需要请假或调班，应提前向医院相关部门申请，并按照医院规定的程序办理请假或调班手续。
- 医院也应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度和劳动合同的约定，维护医院的正常运营秩序和患者的合法权益。
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