针对您提出的小时工被公司辞退后工资如何结算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，这一原则同样适用于小时工。因此，在您被辞退时，公司有义务一次性结清您的工资。

关于工资的计算方式，通常小时工的工资是按照实际工作小时数来计算的。具体来说，您的工资等于小时工资标准乘以实际工作小时数。这里的小时工资标准，不得低于当地规定的小时最低工资标准。例如，如果您的每小时工资是15元，且您实际工作了20小时，那么您应得的工资就是15元/小时乘以20小时，等于300元。

另外，如果您在辞退前有加班的情况，那么加班工资也需要按照法律规定进行支付。平时加班的，加班小时数应乘以每小时工资的1.5倍；周末加班且不能安排补休的，加班小时数应乘以每小时工资的2倍；法定节假日加班的，加班小时数则应乘以每小时工资的3倍。

最后，如果公司未及时足额支付您的工资，您有权采取合法措施来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的工资能够顺利结算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。