您好，关于“三方聘用是否就是劳务派遣”的问题，我需要为您详细解析一下这两种用工形式的区别，以便您能更清晰地理解。
首先，三方聘用并不是一个具有统一法律定义的术语，它可能根据不同的情境和合同内容有所变化。一般来说，三方聘用可能指的是涉及三个主体的聘用关系，比如用人单位、劳动者和某个中介机构或第三方服务提供商之间的协议。但这种关系并不直接等同于劳务派遣。
而劳务派遣，则是一种明确的用工形式，它指的是劳动者与劳务派遣公司（第三方）签订劳动合同，然后由派遣公司派到实际用工单位工作。在这种形式下，劳动者与实际用工单位没有直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣通常用于临时性、辅助性或可替代性的岗位，且劳动者的权益保障、工资发放等均由劳务派遣公司负责。
关键区别在于：
劳动关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系；而在三方聘用中，如果它不是劳务派遣的一种，那么劳动者可能与实际用工单位或其他主体建立劳动关系。
合同主体：劳务派遣合同涉及劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位三方，但劳动关系主要在劳动者与劳务派遣公司之间；三方聘用的合同主体和关系则可能更加复杂和多样。
权益保障：在劳务派遣中，劳动者的权益保障主要由劳务派遣公司负责；而在三方聘用中，权益保障的责任方可能根据合同的具体内容而定。
因此，三方聘用并不等同于劳务派遣。它们可能涉及相似的主体（如用人单位、劳动者和第三方），但在法律关系、合同内容和权益保障等方面存在显著差异。
希望这个解答能帮助您更清晰地理解这两种用工形式的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。