您好，关于您提到的“去新的单位要离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

一般来说，新单位在入职时要求您提供原单位的离职证明是合法的，并且这也是一种常见的用工风险控制方式。新单位之所以要求您提供离职证明，主要是为了核实您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。这样做有助于新单位避免招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，从而规避可能给原单位或其他相关方造成的损失，以及因此可能承担的连带赔偿责任。

具体来说，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，新单位要求您提供离职证明，实际上是在履行其用工风险控制的责任。

当然，如果您因为某些特殊原因无法提供离职证明，您可以与新单位进行沟通，说明情况，并尝试提供其他能够证明您已经与原单位解除劳动关系的材料，如解除劳动合同协议书、社保转移单等。新单位在了解您的实际情况后，可能会根据具体情况做出相应的调整。

总的来说，提供离职证明是入职新单位时的一种常见要求，也是新单位进行用工风险控制的一种合法方式。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。