想要最快离职，可以根据不同情况采取以下合法方式：

1. 与单位协商一致：

   • 这是最为快捷且和谐的离职方式。你可以直接与单位沟通，明确表达你的离职意愿，并就离职时间、工作交接等事宜与单位达成一致。一旦双方达成共识，你可以迅速办理离职手续，实现快速离职。

2. 试用期离职：

   • 如果你正处于试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日以书面形式通知单位，即可办理离职手续。这种方式相对简便，且无需单位批准，是试用期员工快速离职的有效途径。
   • 书面通知示例：你可以撰写一封辞职信，明确表达你的离职意愿，并注明离职日期（即三日后），然后通过邮件、快递或当面递交等方式将辞职信送达单位。

3. 单位存在过错时即时离职：

   • 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，那么你有权即时解除劳动合同，无需提前通知单位。
   • 操作建议：在这种情况下，建议你先收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明单位存在过错。然后，你可以向单位提交书面辞职通知，明确指出单位的过错行为，并要求立即办理离职手续。

4. 正式员工提前三十日书面通知：

   • 如果你不是试用期员工，且单位不存在上述过错行为，那么你需要提前三十日以书面形式通知单位，方可办理离职手续。虽然这种方式相对较长，但它是法律规定的正式员工离职程序，能够确保你的离职行为合法有效。
   • 书面通知要点：在书面通知中，你需要明确注明离职日期（即三十日后），并保留好送达证据，如邮件发送记录、快递签收单等。

在离职过程中，你还需要注意以下几点：

• 做好工作交接：无论采用哪种离职方式，你都应该与单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 要求单位出具离职证明：离职证明是你后续求职或办理相关手续的重要依据，因此你应该要求单位在离职时出具。
• 办理社保和档案转移手续：离职后，你需要及时办理社保和档案的转移手续，以确保你的社保权益和档案安全。

最后，需要提醒的是：

• 如果你没有提前通知单位或单位不存在过错行为而直接离职，那么你可能构成违法辞职。这种情况下，如果给单位造成直接经济损失的，单位有权要求你承担赔偿责任。
• 因此，在离职前，建议你先了解相关法律法规和单位规章制度，确保你的离职行为合法有效。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。