结论前置：关于2024年晚婚晚育的产假天数，首先需要明确的是，我国已经取消了晚婚晚育假的相关规定。因此，晚婚晚育不再作为额外增加产假天数的依据。女职工在生育期间可享受的产假天数，主要由国家基础产假和各地根据人口与计划生育条例额外增加的产假天数共同构成。
详细分析：
国家基础产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。这包括产前可以休假的15天；难产时增加的15天产假；以及生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加的15天产假。
- 此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
各地额外增加产假：
- 除了国家基础产假外，各地还会根据当地的人口与计划生育条例，在国家基础产假的基础上额外增加产假天数。这一增加的天数因地区而异，具体需参照当地的相关条例。
- 例如，北京地区的女职工在正常生育情况下可享受的产假天数为158天（98天基础产假 + 60天延长产假）；上海地区同样为158天；而广东地区则更为慷慨，女职工正常生育可享受178天产假（98天基础产假 + 80天奖励假）。
晚婚晚育与产假的关系：
- 随着生育政策的调整，国家人口与计划生育法修订后已正式取消了晚婚晚育假的相关规定。此前，晚育假是国家为鼓励晚育而给予符合条件夫妻的额外假期奖励，但现已不再适用。
- 因此，无论女职工是否晚婚晚育，其可享受的产假天数均按照上述国家基础产假和各地额外增加产假天数的规定执行。
建议与指导：
- 由于各地的产假政策存在差异，且可能随时间发生变化，建议女职工在休产假前务必查询并了解当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如对具体地区的产假天数有疑问或想了解更多相关信息，可以直接向我咨询，我会根据你所在地区和具体情况提供详细的法律解答。
综上所述，2024年晚婚晚育的产假天数已不再单独设立，而是由国家基础产假和各地额外增加的产假天数共同构成。女职工在休产假时应结合自身情况和当地政策来确定具体的产假天数。