离职过了两年，在特定情况下仍然有可能申请工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、常规申请时效

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请时限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这是常规的申请时效，如果超过这个时限，且没有法定的时效中断、中止事由，那么可能会因为超过申请时效而无法获得工伤赔偿。

二、特殊情况下的申请

1. 用人单位未提出申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工提供了额外的申请途径。

2. 时效中断与中止：在申请工伤认定的过程中，如果存在时效中断或中止的情形，如工伤职工向用人单位主张权利、用人单位同意支付等，那么申请时效可能会相应延长。这需要工伤职工提供相应的证据来证明时效中断或中止的情形。

3. 不可抗力等正当理由：如果因不可抗力等正当理由导致工伤认定申请逾期，经社会保险行政部门核实后，仍可受理工伤认定申请。这为工伤职工在特殊情况下申请工伤赔偿提供了可能。

三、离职后的申请策略

1. 保留证据：对于已经离职的工伤职工来说，保留好相关证据尤为重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、医疗诊断证明、同事证言等。这些证据将有助于工伤职工在申请工伤认定时证明自己的权益。

2. 及时咨询与申请：如果工伤职工在离职后发现自己受到了工伤，且符合工伤认定的条件，那么应及时向相关部门提出工伤认定的申请。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

3. 法律途径维权：如果工伤职工的工伤认定申请被拒绝或对其结果不满意，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

以小朱的案例为例，小朱曾在工作中受伤，离职已有两年。离职时，公司支付了一次性伤残补助金。如今小朱希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，向公司提出赔偿要求，公司以已过两年且超过仲裁时效为由拒绝。然而，小朱称期间向单位主张过权利，若能提供相应证据证明存在时效中断情形，其仍有可能获得这两项赔偿。

建议：如果您离职过了两年且希望申请工伤赔偿，首先应确认自己是否符合工伤认定的条件，并尽快收集相关证据。同时，也可以咨询我以获取更详细的法律建议和指导，以便更好地维护自己的合法权益。