物业公司股东可以到另外一家物业公司担任高管或任职，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
股东身份与高管任职的独立性：
- 股东身份主要体现为对公司所有权的享有，而高管任职则涉及公司经营管理权的行使。法律并未禁止股东同时担任其他公司的高管或任职，只要不违反相关法律法规及公司章程的规定。
竞业禁止条款的考量：
- 如果原物业公司的章程或股东协议中包含竞业禁止条款，即禁止股东在同类或相关行业中从事竞争性活动，那么股东到另一家物业公司担任高管或任职可能违反该条款，从而面临法律责任。
- 竞业禁止条款通常用于保护公司的商业秘密和竞争优势，其有效性和适用范围需根据具体条款内容及法律规定进行判断。
公司法关于高管任职的规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司高管（如董事、监事、高级管理人员）的任职需符合公司章程的规定，并履行相应的法定程序。
- 如果股东拟到另一家物业公司担任高管，需确保该物业公司章程允许此类任职，并按照法定程序进行选举或任命。
二、实际操作层面分析
原物业公司的态度：
- 股东到另一家物业公司担任高管或任职前，应与原物业公司进行充分沟通，了解其对此事的态度。如果原物业公司反对，可能会引发纠纷或法律诉讼。
新物业公司的接纳程度：
- 新物业公司需对股东的背景、能力及潜在的法律风险进行全面评估，以决定是否接纳其担任高管或任职。
- 股东应提供真实、准确的个人信息及职业经历，以便新物业公司做出明智的决策。
行业规范与职业道德：
- 物业公司行业可能存在特定的行业规范或职业道德要求，股东在担任高管或任职时需遵守这些规定，以维护行业秩序和自身声誉。
三、法律建议与风险提示
审查相关条款：
- 在决定到另一家物业公司担任高管或任职前，股东应仔细审查原物业公司章程、股东协议及竞业禁止条款，确保自身行为不违反相关规定。
履行法定程序：
- 如果拟担任高管职位，需按照新物业公司章程及《公司法》的规定，履行选举或任命程序，确保任职的合法性。
注意潜在风险：
- 股东应意识到到另一家物业公司担任高管或任职可能带来的潜在法律风险，如竞业禁止纠纷、商业秘密泄露等，并采取相应的防范措施。
总结来说，物业公司股东可以到另外一家物业公司担任高管或任职，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。在做出决策前，建议股东咨询专业律师，进行全面的法律风险评估，并确保自身行为符合相关法律法规及公司章程的规定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。