一天工作15个小时，在一般情况下是违法的。

一. 法律规定的工作时间与加班限制

1. 基本工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息和健康的基本法律原则。
2. 加班限制：即使因生产经营需要加班，根据法律规定，一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这意味着，即使按照最宽松的加班规定，劳动者一天的工作时间最长也不应超过11个小时。

二. 特殊情况的考虑

虽然一般情况下一天工作15个小时是违法的，但也存在一些特殊情况。对于某些特殊行业，如铁路、航空、急救、消防等，由于其工作性质的特殊性和紧急情况的需要，可能无法完全按照标准工时制度执行。在这些情况下，如果用人单位经过合法程序获得了劳动行政部门的审批，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这也必须在保障劳动者身心健康的前提下进行。

三. 劳动者权益救济途径

如果劳动者遇到一天上班15个小时且不符合法律规定的情况，可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商：要求用人单位遵守相关法律法规，合理安排工作时间。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果问题无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。

我建议：企业应该严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，切实保障员工的休息和健康权益。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你觉得自己的工作时间超出了法定标准，可以先与用人单位沟通寻求解决；如果问题无法得到妥善解决，可以向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助。