公职人员在法庭上提交虚假材料是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 在民事诉讼中，如果公职人员作为当事人或代理人提交虚假材料，可能构成妨碍民事诉讼的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权对妨碍民事诉讼的行为采取罚款、拘留等强制措施。
行政责任：
- 对于公职人员而言，提交虚假材料还可能违反其所在单位的规章制度或行政法规。例如，如果公职人员是在行政诉讼中代表行政机关出庭，并提交了虚假材料，那么该行为可能构成行政违法，需要承担相应的行政责任，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
刑事责任：
- 在某些情况下，提交虚假材料还可能构成犯罪。例如，如果公职人员故意提交虚假证据，意图使他人受到刑事追究或者逃避刑事追究，可能构成伪证罪或帮助毁灭、伪造证据罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
二、职业道德与纪律角度
职业道德：
- 公职人员作为社会公仆，应当秉持诚实、公正、廉洁的职业道德。提交虚假材料严重违背了这些职业道德要求，损害了公职人员的形象和公信力。
纪律处分：
- 除了法律责任外，公职人员还可能因其提交虚假材料的行为而受到纪律处分。这些纪律处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于虚假材料的性质、后果以及公职人员的职务和级别。
三、实际后果角度
影响案件判决：
- 提交虚假材料可能导致法院作出错误的判决或裁定，从而损害当事人的合法权益。这种后果不仅对当事人造成损失，也可能对司法公正和权威造成负面影响。
损害个人声誉：
- 提交虚假材料的行为一旦被揭露，将严重损害公职人员的个人声誉和职业前景。这种损害可能是长期的、难以弥补的，甚至可能导致公职人员失去工作或社会地位。
法律建议
- 严格遵守法律：公职人员在法庭上应当严格遵守法律和职业道德要求，不得提交任何虚假材料。
- 加强自我约束：公职人员应当加强自我约束和道德修养，时刻保持清醒的头脑和正确的价值观。
- 积极配合调查：如果公职人员不慎涉及提交虚假材料的行为，应当积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据。
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