代领工资协议书在符合法定条件时是有用的，具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
协议有效的条件
双方具有民事行为能力：签订代领工资协议书的双方，即委托方（员工）和受托方（代领人），都必须具备相应的民事行为能力。这意味着他们能够理解协议的内容，并自愿承担协议所规定的权利和义务。例如，成年员工和具有完全民事行为能力的成年人之间签订的代领工资协议书，通常是有效的。
意思表示真实：协议必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可能导致协议被撤销的情况。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签订了代领工资协议书，那么该协议书可能是无效的。例如，员工因受到威胁而被迫签订代领工资协议书，这种情况下协议书不具有法律效力。
内容合法合规：协议内容不得与法律法规的强制性规定相冲突。如果协议中包含了违法或违规的条款，如代领人可以随意扣留工资等，那么这些条款是无效的，但不影响协议其他部分的效力。例如，协议中规定代领人需在领取工资后24小时内将工资交付给员工，这一条款是合法合规的，具有法律效力。
不违背公序良俗：协议内容不得违背社会公共利益和道德准则。如果协议内容违背了公序良俗，如代领人要求员工支付过高的代领费用等，那么该协议书可能是无效的。
协议无效的情形
恶意串通损人：如果代领工资协议书是双方恶意串通，损害他人利益的，那么该协议书是无效的。例如，员工和代领人串通，故意少报或隐瞒工资数额，以损害公司或其他员工的利益，这种情况下协议书不具有法律效力。
以合法形式掩盖非法目的：如果代领工资协议书是以合法形式掩盖非法目的的，如为了逃税、洗钱等非法活动而签订的，那么该协议书也是无效的。
避免纠纷的建议
详细规定代领条件：协议中应明确代领的具体条件，如代领的原因、代领的时间、代领的金额等。这有助于减少因代领条件不明确而产生的纠纷。
明确双方权利义务：协议中应详细规定双方的权利和义务，如代领人需按时将工资交付给员工，员工需提供准确的工资信息等。这有助于明确双方的责任，减少纠纷的发生。
规定责任承担方式：协议中应规定如果代领人未按约定履行义务，应承担怎样的责任。例如，代领人未按约定时间将工资交付给员工，应支付一定的违约金等。这有助于在纠纷发生时，快速确定双方的责任。
先协商后调解或诉讼：如果发生纠纷，双方应先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以寻求调解或通过法律途径解决。这有助于以更和平、更高效的方式解决纠纷。
举例说明：
假设员工小张因出差无法亲自领取工资，便委托同事小李代领，并签订了代领工资协议书。协议书中明确规定了代领的金额、代领的时间、双方的权利和义务等。如果小李按协议书约定领取了工资，并按时将工资交付给了小张，那么该协议书就得到了实际履行，双方都要受协议书的约束。但如果小李领取了工资后，未按约定时间将工资交付给小张，那么小张就可以依据协议书中的责任承担条款，要求小李承担相应的责任。
总结与建议：
代领工资协议书在符合法定条件时是有用的，具有法律效力。为了确保协议书的有效性，双方在签订协议书时应确保具备民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规且不违背公序良俗。同时，为了避免纠纷的发生，协议书中应详细规定代领条件、双方权利义务以及责任承担方式等。如果您在签订或履行代领工资协议书过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。