你可以通过以下步骤来向老板索要拖欠的工资：

一. 明确法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   • 例如，这就像是你去商店买东西，付了钱就应该拿到商品，同样，你工作了就应该按时拿到工资。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

   • 这就像是如果你买的商品有问题，你可以向消费者协会投诉，同样，工资有问题也可以向劳动行政部门投诉。

二. 具体行动步骤

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你对于工资拖欠的关切，并询问具体的支付时间。有时候，这可能只是一个误会或者临时的资金周转问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 携带你收集的证据，向当地的劳动行政部门（如劳动局）投诉。他们会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三. 注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执。
• 确保你的所有行动都符合法律法规，不要采取任何违法或激进的手段。

我建议：在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好沟通，这是解决问题最快也是最直接的方式。如果沟通无果，再按照上述步骤来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。