开公司让女儿当法人是可以的，但需要考虑一些法律和实际运营上的因素。
首先，从法律角度来看，我国《公司法》并没有明确规定公司法人的性别、年龄或者与股东的关系等限制条件。因此，只要你的女儿具备完全民事行为能力，且没有《公司法》规定的不得担任公司法定代表人的情形（如被吊销营业执照未满三年、个人所负数额较大的债务到期未清偿等），她就可以担任公司的法人代表。
然而，在实际操作中，让女儿担任公司法人可能涉及一些潜在的风险和考虑因素：
经营管理能力：公司法人需要具备一定的经营管理能力和商业判断力。如果你的女儿缺乏这些经验或能力，可能会对公司的运营产生不利影响。
责任与义务：作为公司法人，需要承担一定的法律责任和义务，包括但不限于签署法律文件、代表公司参与诉讼等。确保你的女儿了解并愿意承担这些责任是非常重要的。
家庭与公司关系的平衡：如果家庭成员在公司中担任重要职务，可能会引发家庭与公司之间的利益冲突或管理上的混乱。因此，需要建立清晰的界限和沟通机制，以确保家庭与公司之间的和谐共处。
税务与财务考虑：在某些情况下，让家庭成员担任公司法人可能会涉及税务或财务上的特殊考虑。建议咨询专业的税务顾问或会计师，以确保符合相关法律法规的要求。
综上所述，虽然从法律角度来看让女儿担任公司法人是可行的，但在实际操作中需要综合考虑多种因素。如果你有任何具体的法律疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。