事业单位工作人员在长期病假期间的工资发放，主要依据国家相关规定执行，具体标准如下：

一、病假在两个月以内的情况

当事业单位工作人员的病假在两个月以内时，他们将获得全额的原工资。这意味着，在此期间，他们的工资收入不会因病假而受到任何影响。

二、病假超过两个月但不超过六个月的情况

如果工作人员的病假超过两个月，从第三个月起，工资发放将按照以下标准执行：

• 工作年限不满十年的：发给本人工资的90%。这意味着，尽管他们因病假无法正常工作，但仍能获得大部分的原工资，以保障其基本生活需求。
• 工作年限满十年的：工资照发。对于工作年限较长的工作人员，国家给予了更优惠的待遇，确保他们在病假期间不会因收入减少而面临经济压力。

三、病假超过六个月的情况

当工作人员的病假超过六个月时，从第七个月起，工资发放将再次调整，具体标准如下：

• 工作年限不满十年的：发给本人工资的70%。虽然此时工资有所减少，但考虑到他们长期无法正常工作，这一标准仍能在一定程度上保障其基本生活。
• 工作年限满十年和十年以上的：发给本人工资的80%。对于工作年限较长的工作人员，国家在病假长期化的情况下，也给予了相对较高的工资待遇，以体现对他们的关怀和照顾。

综上所述，事业单位工作人员在长期病假期间的工资发放，是根据其病假时长和工作年限来综合确定的。这一政策既考虑了工作人员的实际需求，也体现了国家对事业单位工作人员的关怀和保障。