已离职但公司未办理减员手续，这通常不是正常现象，公司声称是系统问题可能只是借口，你需要积极采取措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、公司未办理减员的可能原因及影响
可能原因：
- 系统故障：虽然公司声称是系统问题，但这需要具体证据支持，不能仅凭口头说明。
- 人为疏忽：可能是公司人事部门的工作疏忽或流程不畅导致。
- 故意拖延：公司可能出于某种原因（如避免支付经济补偿、保留员工关系等）故意拖延办理减员手续。
影响：
- 社保缴纳：未办理减员可能导致你无法在新单位正常缴纳社保，影响社保连续性，进而可能影响医保报销、购房购车资格等权益。
- 再就业：部分单位在入职前会要求提供原单位的离职证明及社保减员证明，未办理减员可能影响你再就业。
- 潜在责任风险：若在此期间发生工伤等意外情况，责任归属可能产生争议。
二、应对措施
与公司沟通：
- 诚恳沟通：首先，你可以尝试与公司人事部门或相关负责人进行诚恳沟通，了解未办理减员的具体原因，并要求公司尽快办理。
- 明确后果：向公司说明未办理减员可能给你带来的不良影响，如社保断缴、再就业受阻等，以及公司可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好与公司的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）及离职证明。
- 投诉流程：按照劳动监察部门的指引提交投诉材料，并配合其调查。劳动监察部门会对此事展开调查，一旦确认公司存在违规行为，便会责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 仲裁请求：如果劳动监察部门协调无果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行减员义务，并可能要求公司承担因未办理减员给你造成的损失。
- 仲裁流程：提交仲裁申请时，需写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并作出裁决。
申请强制执行：
- 执行条件：如果仲裁裁决生效后，公司仍不履行减员义务，你可以向法院申请强制执行。
- 执行流程：按照法院的指引提交执行申请，并配合其执行工作。法院会采取措施强制公司履行义务。
三、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保留好与公司的沟通记录、投诉材料、仲裁申请及裁决书等相关证据。
- 及时行动：发现公司未办理减员手续后，应尽快采取措施，避免问题拖延导致更严重的后果。
- 法律咨询：如果你在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总之，已离职但公司未办理减员手续是一个需要积极处理的问题。你需要通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及申请强制执行等措施来维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据并及时行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。