退役士兵专项岗是否跟单位直签合同，这主要取决于具体的岗位性质、招聘公告以及单位的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 岗位性质与招聘公告：

   • 退役士兵专项岗通常是政府或企业为退役士兵特别设立的岗位，旨在促进退役士兵的就业。这些岗位的招聘公告中会明确说明招聘条件、岗位性质以及合同签订方式。
   • 如果招聘公告中明确指出是“直签合同”，那么退役士兵在通过考核后，将直接与单位签订劳动合同。
   • 如果招聘公告中没有明确说明，或者提到的是通过第三方机构（如劳务派遣公司）进行招聘，那么可能不涉及与单位直签合同。

2. 单位规定与实际操作：

   • 即使招聘公告中没有明确说明，单位在实际操作中也可能有特定的规定。例如，某些单位可能更倾向于与退役士兵直签合同，以体现对退役士兵的尊重和优待。
   • 另一方面，如果单位出于管理、成本或其他考虑，选择通过第三方机构进行招聘和合同管理，那么退役士兵可能就不会与单位直签合同。

3. 法律与政策背景：

   • 根据相关法律法规和政策，退役士兵在就业方面享有一定的优待和保障。然而，这些优待和保障并不直接决定退役士兵是否与单位直签合同。
   • 退役士兵在就业过程中，应关注招聘公告和单位规定，了解自己的权益和义务，以便在签订合同时做出明智的选择。

建议：

• 退役士兵在应聘专项岗时，应仔细阅读招聘公告，了解岗位性质、招聘条件以及合同签订方式。
• 如有疑问，可以直接向招聘单位咨询，以获取最准确的信息。
• 在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

如果您在退役士兵专项岗的合同签订过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。