工作一年后，因公司提前解散而需要支付的违约金情况，需根据具体情形来判断，一般情况下，劳动者无需支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违约金支付
劳动者辞职的违约金支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同，一般不需要支付违约金。
- 除非劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内提前解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
公司提前解散的情形：
- 如果公司因经营不善或其他原因提前解散，导致劳动合同无法继续履行，这通常不属于劳动者违约的情形。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，而不是支付违约金。
二、经济补偿金的支付
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算）。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的违约金支付
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了其他违约金条款，如保密义务、竞业限制等，并且劳动者违反了这些约定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。
- 但这些违约金条款必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于违约金和经济补偿金的约定。
与用人单位协商：
- 如果公司提前解散导致劳动合同无法继续履行，劳动者应与用人单位协商经济补偿金的支付事宜。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在违约金或经济补偿金问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。