员工自动放弃社保是不合法的。这一结论基于我国法律的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益和维护社会稳定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与强制性
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了社会保险基金的来源和社会统筹的逐步实行，同时强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，双方均不得违反。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定再次强调了社保缴纳的强制性和及时性。
二、劳动关系双方义务
用人单位义务：为员工缴纳社保是用人单位的基本责任，不仅关乎员工权益的保障，也是维护社会稳定和促进劳动力市场健康发展的重要措施。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延为员工缴纳社保。
劳动者义务：劳动者同样有义务参加社会保险，这既是对自身在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面获得保障的需要，也是对整个社会保险制度的支持和维护。劳动者不应因一时利益而放弃长远保障。
三、员工放弃社保声明的无效性
即使员工签署了自愿放弃社保的声明或协议，该声明也是无效的。因为这类声明违反了法律的强制性规定，不具备法律效力。在劳动纠纷或需要社保保障的情况下，员工仍然有权要求用人单位补缴社保，用人单位不能以员工签署了放弃声明为由拒绝承担缴费义务。
四、法律后果与风险
对用人单位：若允许员工放弃社保，用人单位可能面临严重的法律风险。社会保险行政部门有权责令限期改正，并处以罚款。此外，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，原本应由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，带来巨大的经济负担。
对劳动者：放弃社保意味着失去了重要的社会保障，包括养老金、医疗报销、失业保险金以及工伤赔偿等。这将使劳动者面临较大的生活风险和经济压力，一旦遭遇不幸，可能无法得到及时有效的救助。
五、建议与行动指南
用人单位：应严格遵守国家法律法规，为员工依法缴纳社保，避免潜在的法律风险和经济损失。同时，应加强对员工的宣传教育，提高员工对社保重要性的认识。
劳动者：应了解自己的权益和义务，不因一时利益而放弃长远保障。如遇用人单位不缴纳社保的行为，应及时向相关部门投诉和举报，维护自己的合法权益。
综上所述，员工自愿放弃缴纳社保是不合法的，且对双方都存在严重的法律后果和风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守国家关于社保缴纳的规定，确保劳动者的基本权益得到保障。