当您遇到单位不发放年终奖的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认年终奖的约定
首先，您需要仔细查阅与单位签订的劳动合同、员工手册以及公司相关政策文件，确认是否存在关于年终奖的具体约定。这些约定可能包括年终奖的发放条件、标准、时间等关键信息。这是后续行动的重要基础，有助于您明确自己的权益。
二、与单位进行沟通
主动沟通：在确认了年终奖的约定后，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，表达您对年终奖未发放的困惑和诉求，了解单位不发放年终奖的具体原因。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时可能会起到关键作用。
三、寻求法律咨询
如果与单位的沟通没有取得满意的结果，或者您认为单位的解释不合理，那么建议您咨询专业的劳动法律顾问。法律顾问可以为您提供更全面的法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的解决方案。
四、申请劳动仲裁
适用情况：当与单位协商无法解决问题，且您确信自己的权益受到侵害时，可以考虑申请劳动仲裁。
准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要收集劳动合同、工资条、工作绩效记录、公司关于年终奖的承诺或规定、与单位沟通的记录等相关证据。
提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
等待受理和裁决：仲裁委员会将审查您的申请并决定是否受理。如果受理，将安排仲裁庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院诉讼程序，提交相关证据，并参与法庭辩论。法院将根据法律和事实作出判决。
总结与建议：
面对单位不发放年终奖的问题，您应首先通过沟通和法律咨询明确自己的权益和可能的解决方案。如果沟通无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，建议您在采取法律行动前咨询专业的劳动法律顾问，以确保行动的合法性和有效性。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。