结论前置：劳动者提出离职后，工资一般应在劳动关系解除或终止时一次性结清，或者按照双方约定的且不违反法律法规的时间结清。若用人单位无故拖延支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。
一、法律规定与基本要求
根据我国《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者工资结算权益的基本保障。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、不同离职情形下的工资结算时间
正常离职（提前通知）：
- 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位应在劳动合同解除时及时支付工资。
- 实践中，部分用人单位可能因财务流程或规定，在办理完离职手续后的下一个工资支付日结清工资。但只要这种做法不违反法律法规，且已提前明确告知劳动者，则是合法的。
即时解除（如辞退）：
- 若因用人单位原因即时解除劳动合同，用人单位应在解除劳动关系时立即支付工资。
- 若无法当场支付，需与劳动者约定明确的支付日期，并确保按时支付。
协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需在办理离职手续时结算工资。
三、用人单位拖延支付工资的处理
若用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可采取以下措施：
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 明确工资结算时间和方式：劳动者在离职前应与公司明确工资的结算时间和方式，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 及时维权：如遇到公司无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应依法维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 注意仲裁时效：申请劳动仲裁时，劳动者需在规定的仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
作为劳动者，了解自己的工资结算权益并依法维护是非常重要的。若您在离职过程中遇到工资结算问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。